Предвзятость по акценту: невидимый барьер на британском рынке труда
Новое исследование, проведенное организацией More in Common, выявило, что “предвзятость акцента” остается значительной проблемой для британских работников, влияя на их уверенность и карьерные перспективы. В опросе приняли участие более 3300 взрослых из Англии, Шотландии и Уэльса. Результаты впечатляют: почти каждый десятый респондент (10%) признался, что испытывает тревогу или стыд из-за своего акцента, особенно в ответственных профессиональных ситуациях, таких как выступления на деловых встречах.
Наиболее выраженной эта тревожность оказалась среди носителей джордианского акцента, распространенного в районе Ньюкасла, и кокни, восточно-лондонского диалекта. В обеих группах 19% опрошенных сообщили о негативных эмоциях, связанных с их речью. Немного меньше, 18%, столкнулись с подобными переживаниями носители валлийского акцента.
Серьезные последствия “языковой дискриминации” могут иметь для карьеры. Около 5% респондентов считают, что их акцент уже стал причиной отсутствия повышения, увеличения зарплаты или назначения на руководящую должность. Особенно остро эту проблему ощущают жители Бирмингема, известные своим “брамми” акцентом: 13% из них заявили, что их речь стала преградой для карьерного роста.
Изменение языка как стратегия выживания
Проблема не ограничивается лишь внутренними переживаниями. Данные опроса показывают, что 13% британцев активно изменяют свою манеру речи, пытаясь звучать более “профессионально”. Чаще всего на такой шаг решаются люди с кокни и шотландскими акцентами.
Более того, некоторые акценты становятся объектом насмешек и критики со стороны коллег. Так, 15% респондентов с акцентом Вест-Кантри столкнулись с подобным отношением, а среди носителей джордианского акцента этот показатель составляет 13%.
Акцент как социальный маркер
Опрос, заказанный организацией Common Ground, которая занимается вопросами социальной сплоченности и помогает людям из неблагополучных семей найти работу, проливает свет на глубокие причины предвзятости. Основательница организации, Лара Ньюман, призналась, что сама в прошлом изменила свой акцент, чтобы добиться успеха. Она считала, что ее сильный западноанглийский акцент мог стать преградой для поступления в университет или при поиске работы.
“Проблема заключается в том, что акцент часто ассоциируется с уровнем образования или классовой принадлежностью”, — объяснила Ньюман. Она подчеркнула, что акцент может быть одним из барьеров для людей из неблагополучных семей, которые стремятся найти свое место на рынке труда.
Хотя исследование фокусируется на британских акцентах, проблема может касаться и тех, кто имеет иностранный акцент. Однако стоит отметить, что большинство работодателей декларируют стремление к непредвзятости и равному отношению ко всем кандидатам. Эксперт по карьере в LinkedIn, Шарлотта Дэвис, выражает оптимизм, считая, что ситуация постепенно меняется. По ее словам, современный рынок труда все больше сосредоточен на реальных навыках и профессиональных качествах, а не на стереотипных представлениях о “правильном” образе сотрудника.
