Упередженість за акцентом: невидимий бар’єр на британському ринку праці
Нове дослідження, проведене організацією More in Common, виявило, що “упередженість акценту” залишається значною проблемою для британських працівників, впливаючи на їхню впевненість та кар’єрні перспективи. В опитуванні взяли участь понад 3300 дорослих з Англії, Шотландії та Уельсу. Результати вражають: майже кожен десятий респондент (10%) зізнався, що відчуває тривогу або сором’язливість через свій акцент, особливо у відповідальних професійних ситуаціях, таких як виступи на ділових зустрічах.
Найбільш вираженою ця тривожність виявилася серед носіїв джордійського акценту, поширеного в районі Ньюкасла, та кокні, східнолондонського діалекту. В обох групах 19% опитаних повідомили про негативні емоції, пов’язані з їхнім мовленням. Незначно менше, 18%, зіткнулися з подібними переживаннями носії валлійського акценту.
Серйозні наслідки “мовна дискримінація” може мати для кар’єри. Близько 5% респондентів вважають, що їхній акцент вже став причиною відсутності підвищення, збільшення зарплати або призначення на керівну посаду. Особливо гостро цю проблему відчувають мешканці Бірмінгема, відомі своїм “браммі” акцентом: 13% з них заявили, що їхнє мовлення стало перешкодою для кар’єрного зростання.
Зміна мови як стратегія виживання
Проблема не обмежується лише внутрішніми переживаннями. Дані опитування показують, що 13% британців активно змінюють свою манеру мовлення, намагаючись звучати більш “професійно”. Найчастіше на такий крок зважуються люди з кокні та шотландськими акцентами.
Більш того, деякі акценти стають об’єктом глузувань та критики з боку колег. Так, 15% респондентів з акцентом Вест-Кантрі зіткнулися з подібним ставленням, а серед носіїв джордійського акценту цей показник становить 13%.
Акцент як соціальний маркер
Опитування, замовлене організацією Common Ground, яка займається питаннями соціальної згуртованості та допомагає людям з неблагополучних сімей знайти роботу, проливає світло на глибинні причини упередженості. Засновниця організації, Лара Ньюман, зізналася, що сама в минулому змінила свій акцент, щоб домогтися успіху. Вона вважала, що її сильний західноанглійський акцент міг стати перешкодою для вступу до університету чи при пошуку роботи.
“Проблема полягає в тому, що акцент часто асоціюється з рівнем освіти або класовою приналежністю”, — пояснила Ньюман. Вона підкреслила, що акцент може бути одним із бар’єрів для людей з неблагополучних сімей, які прагнуть знайти своє місце на ринку праці.
Хоча дослідження фокусується на британських акцентах, проблема може стосуватися і тих, хто має іноземний акцент. Проте, варто зазначити, що більшість роботодавців декларують прагнення до неупередженості та рівного ставлення до всіх кандидатів. Експертка з кар’єри в LinkedIn, Шарлотта Дейвіс, висловлює оптимізм, вважаючи, що ситуація поступово змінюється. За її словами, сучасний ринок праці все більше зосереджується на реальних навичках та професійних якостях, а не на стереотипних уявленнях про “правильний” образ співробітника.
